採用動画で応募のミスマッチを減らす（Web広告代理店の事例）

採用動画で新卒採用のミスマッチが減った！

リスティング広告の運用代行を行うASUE様のご依頼で採用動画の制作をさせていただきました。ご要望としてはどこの企業様でも言われている「採用のミスマッチ」を減らしたいということでした。

どの企業の人事担当の方も「良い人材」を採用したいと考えていると思いますが、そもそもの「良い人材」というのは各企業によっても変わってくるはずです。コツコツと丁寧な仕事をする人が「良い人材」である企業もあるでしょうし、ベンチャー企業にとってはどんどん提案をおこなっていくようなハングリー精神を持った人が「良い人材」になるかもしれません。ただ就職活動をする学生から見た場合、どこの企業も同じように見えてしまうのは仕方がないことで、「とりあえずエントリーしておこう」というのが本音ではないでしょうか。

今回制作させていただいた動画を活用いただいたことで、「応募者の質が向上した！」と人事担当者から喜びの声をいただいております。

動画を見ると働く姿がイメージできる

今回の動画制作での構成は「若手」「中堅」「ベテラン」の順番にしております。見ている方にとっても自分が入社してからの成長イメージを重ねることができます。企業にとってもせっかく採用した人材に少しでも長く自社で活躍していただきたいと願うのは当然のこと。また様々なステージで働く先輩社員を見ることによって入社前に具体的に目標ができるというメリットも合わせて提供できると思います。

撮影素材を活用した複数の制作物

今回ASUE様からご依頼いただいたのが「採用動画」のみだったのですが、インサート等で撮影したイメージ素材を活用しての「トップページ背景動画」とメインの採用動画におさまりきらなかった個別の動画を活用して複数の制作物を提供させていただきました。

採用HPトップページの背景動画として活用

ASUE様の採用HPのトップページではインパクトある背景動画としてメインムービーで使用したイメージシーンをご提供させていただきました。

写真で構成されるよりも社内での働いているイメージが印象に残ります。

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先輩社員の個別インタビュー動画活用

ASUE様HPでは気になった先輩社員の個別インタビューページに掲載いただき、採用動画で興味を持っていただけた方にさらに深掘りしたインタビューと仕事内容を理解できるようになっております。

撮影は全て1日で完結しましたが、素材を活用することでさらに応募者の興味に応える動画も制作することが可能です。当初はメインの採用動画１本の予定でしたが、人事担当の方から「どのように活用するのか」ヒアリングした結果このような複数の動画を制作することにしました。さらにASUE様のスマホサイトでも背景動画として活用いただいております。

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ご依頼の際はぜひ「どのような活用を考えているのか」ということも合わせてご相談いただければ最適な動画のパターンを合わせてご提案いたします。